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怎样才算具有2年以上财务审计相关工作?
具有两年以上财务审计相关工作经验意味着您需要在会计、审计、税务等领域具备至少两年的专业工作经验。这些经验可以来自各种类型的组织，如会计师事务所、企业内部审计部门、税务咨询公司等。以下是财务审计相关工作的一些示例： 会计师事务所工作经验：在会计师事务所工作，您可能从事财务报表审计、内部控制审计、税务咨询等工作。
财税相关工作不包括一般的财务会计工作，必须是财税主管及以上的，有两年工作时长的。在财税机关（国税局、地税局、财政局、海关等），会计师事务所、税务师事务所等，以及其他国有单位的财税部门工作等称为财务相关工作。
时间限制：此2年财务相关工作经验需在通过CMA考试后的7年内完成。工作内容：工作经验验证的关键在于是否在工作中运用管理会计与财务管理原理进行决策。这要求申请者担任过涉及运用上述原理的岗位。
推荐信的格式及注意事项
推荐信的格式与英文标准书信的格式一致，有联系地址、称呼、正文和落款。 如果是打印推荐信的话，最好使用带有学校校徽、学校标志或者院系标准的新址。 推荐人的联系方式一般写在右上角或者左上角，包括推荐人的职务、职称、通信地址、联系电话，电子邮件地址等信息。
积极评价与期望：表达对被推荐人的积极评价和期望，希望其有进一步发展的机会。感谢阅读：表示感谢对方花时间阅读这封推荐信。建议和看法：如果可能的话，可以提出一些建议和看法，但要保持客观和尊重。注意事项：语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子结构或生僻词汇，确保接收者能够快速理解意图和观点。
格式要求： 信纸选择：使用单位信笺纸或带有单位标识的信纸。 签名与盖章：推荐信应由推荐人亲笔签名，并加盖单位公章。 日期清晰：在推荐信末尾或适当位置再次标注日期，确保清晰可读。注意事项： 避免虚假信息：推荐信中的所有信息必须真实可靠，虚假信息可能导致申请失败。
格式上，推荐函应遵循以下要点： 使用正式的信头和信纸。 段落分明，每段聚焦一个主题。 使用清晰易读的字体和字号。解释和例子：推荐函的开头段落应简洁明了地介绍推荐人与被推荐人的关系，为何推荐人愿意写这封推荐信。
保持语言的流畅和自然。注意事项：申请美国大学通常需要三封推荐信，每封推荐信都应有其独特的侧重点，以便招生官全面了解申请人的信息。申请人应提前准备好自己的研究经历、工作经历和所获奖项等材料，供推荐人参考。通过以上方法，可以撰写出既真实又具有说服力的推荐信，为留学申请增添助力。
【背景提升】美研背景提升--德勤实习
1、德勤（Deloitte），作为全球领先的审计、咨询、财务及税务服务提供商，其在中国市场的影响力深远且广泛。自1917年在上海设立办事处以来，德勤已在中国扎根百年有余，为中国本地及在华跨国企业提供了全面的专业服务。对于有意申请美国研究生项目的同学来说，德勤的实习经历无疑是一个极具分量的背景提升机会。
2、银行内部资本充足率评估与全面风险管理：参与银行内部资本充足率的计算与评估工作，确保银行满足监管要求；同时，协助团队构建和完善全面风险管理体系，提升金融机构的风险管理能力。
3、进德勤的人确实很厉害。他们之所以厉害，主要体现在以下几个方面：高学历背景：本科及以上占比高：进德勤的员工中，本科毕业生占比高达90%以上，且不乏硕士、博士等高学历人才。学习能力强：高学历背景意味着他们通常具有较强的学习能力和专业素养，能够迅速适应和胜任复杂的工作任务。
4、第二学位证的持有者往往更受青睐。随着时代的发展，复合型人才的需求日益增加。例如，金融专业的学生如果在课余时间还攻读了财会专业，并顺利取得了学位证，无疑会给面试官留下深刻的印象。这种跨学科的知识背景使你更具竞争力，也能更好地应对复杂多变的工作环境。
工作后留学推荐信
推荐信是了解申请人的重要依据，在研究生课程中尤其如此。申请人可以选择现在或以前的老师、教授或雇主。推荐人必须熟悉学生的学习情况，了解学生的学习目的是否明确，在学术上是否有前途，以及学生的适应能力、创造能力、品行和特长。书写推荐信的最理想的人选是一封由系主任写，一封由专业课教授写，一封由自己的导师写。
按照通常惯例，推荐信是要找教授（导师，任课老师，班主任，辅导员，组里的博士后，等等等等），让他们写，写完了密封在信封里面，跟材料一起寄出去（或者有的学校要求电子投递，还有的要求推荐信单独寄到学校）。中国这么多申请人，能做到让教授自己写的，实在是少数。
本科毕业后参加工作，现在想申请去日本读研，推荐信可以找工作单位开，去年的就不要用了。推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。特定含义下指本科生或硕士研究生到其他（一般是国外）大学研究生院攻读硕士或博士学位时，请老师所写的推荐信。
管理咨询师,职业评估注意啦!
1、管理咨询师是专业为企业提供管理咨询服务的专家。他们的工作内容和职业素养要求如下：工作内容： 问题诊断：深入分析企业的流程、结构、市场定位等，找出管理上的问题和瓶颈。 策略制定：根据诊断结果，为客户提供定制化的解决方案和改进策略，以提升企业的运营效率和竞争力。
2、在当今的职业评估体系中，关于行政岗位的职业资格考试，人力资源管理师逐渐占据了主导地位。与此相反，企业管理咨询师的资格认证则显得较为边缘。从职业含金量的角度来看，企业管理咨询师的证书相较于人力资源管理师而言，其市场认可度和价值略显不足。
3、绩效评估：评估变革实施效果，确保持续改进。管理咨询师的职业素养要求：深厚的专业知识：掌握管理学、经济学、心理学等学科。敏锐的洞察力：快速识别问题，提出有效解决方案。沟通能力：与客户建立良好关系，准确理解需求。创新思维：不断学习新知识，尝试新方法。团队合作：与团队协作，共同完成项目。
4、财务管理提供财务规划、成本控制、税务筹划等咨询服务，促进企业财务健康与可持续发展。信息技术评估推荐适合企业的IT解决方案，提升企业信息化水平。优秀管理咨询师需具备深厚专业知识、丰富实践经验、良好沟通能力、敏锐洞察力、团队合作精神及持续学习态度。
