广电网络公司坑员工？ 广电网络公司坑员工吗？
广电网络营维员365天无休吗,听说有次内招的考试,考进了是劳务派遣的_百...
广电网络营维员的工作性质是全年无休，意味着需要365天随时待命，以保证24小时内响应维护需求。 该职位的维护任务要求非常紧张，一旦有紧急情况发生，营维员必须在24小时内进行处理，这可以解释为“全年365天无休”的工作状态。 工作环境可能较为艰苦，有时需要面对不理想的工作条件，包括可能的不公正待遇和承受压力。
广电网络会裁员吗?
目前，广电网络以任务考核未完成为由，开始裁员。此外，6月和7月的工资未支付，保险也未购买。员工未获得任何经济赔偿，失业金也未支付。迄今为止，劳动合同尚未解除。
根据我国相关法律法规，你在广电网络公司工作十年，与公司签订的是无限期合同，若因工伤被裁员，你应享有相应的工伤待遇。具体待遇将根据你的劳动能力鉴定等级来确定。同时，如果公司因工伤原因提出解除与你的劳动关系，这属于违法解除。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
不裁员。根据查询《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》得知。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。
不要。员工55周岁依然和公司是劳动关系，如果没有违反相关条例法规，公司不能随意裁员。
在做出裁员决策之前，公司应该进行充分的评估和分析。在裁员决策之后，公司应该进行开放、透明和诚实的沟通。执行裁员时，公司需要确保遵守相关的劳动法律法规和内部规章制度。裁员时坚持公平和非歧视原则。为受裁员影响的员工提供必要的支持。
原有具备事业编身份的员工或领导，将通过特定渠道重新安置至广电系统的其他单位，例如电视台。 广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有线电视从业人员可根据工作需要被分配至这些子公司。 提供货币补偿。实质上属于裁员，并按照劳动法规定给予相应补偿。
广电网络员工,薪水太低,无法生活,想走,公司又不放人,我该怎么办?_百度...
1、首先，尝试与公司进行协商，以解决薪水问题。如果协商未能达成一致，那么可以考虑采取进一步的行动。 在采取行动之前，确保收集所有相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。 若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，寻求他们的帮助和介入。 另一个选择是申请劳动仲裁。
2、建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、提前一个月打辞职报告，让领导签收拍照录音，然后干满这一个月（保留上下班打卡记录），就算完成劳动法要求，离职手续不给办或者工资少发，拿着那拍的照录的音打卡记录去劳动仲裁投诉，证据越充足办的越利索。
4、如果离职手续办理得当，通常情况下，离职人员可以领取离职前的全部薪资。假设您是在递交辞呈一个月后离开公司，那么公司应当正常发放您5月份的工资。这是因为根据劳动法规，员工如果提前一个月递交辞呈，那么在离职时，公司应当按照正常程序发放工资。当然，具体操作可能因公司政策而有所不同。
陕西广电网络这个单位怎么样
1、加入公司介绍：陕西广电网络作为一家领先的网络服务提供商，在陕西省内具有强大的影响力和广泛的业务覆盖。公司不仅提供传统意义上的广播电视服务，还涉足宽带网络、数字电视、数据中心等多个领域，为用户提供多样化的信息传输和娱乐解决方案。
2、公司的光纤网络覆盖全省所有市、县和大部分乡镇、行政村，为城乡人口提供了广泛的覆盖服务。 网络的功能也得到了显著提升，通过建设SDH骨干传输网和IP网，广电网络已经从单一的广播电视传输网转变为能够支持视频、语音、数据等多功能综合性信息化基础网络。
3、陕西广电网络传媒（集团）渭南分公司提供了良好的待遇。根据相关信息公开资料，该公司为合法经营的企业，其员工月收入普遍在8000元以上，并且享有社会保障金和五险一金。
4、进陕西广电网络好。根据查询陕西广电网络信息显示，陕西广电网络是一家大型的互联网服务公司，拥有众多业务板块和分支机构，为员工提供广泛的职业发展机会，能够满足员工在不同领域、不同职位方面的成长需求。公司重视员工的培训和发展，帮助员工提高自身素质和岗位能力。
5、工资待遇：据数据显示，陕西广电网络有限公司的员工平均月薪为5885元。其中，66%的员工工资范围在6000至7000元之间，而33%的员工工资范围在5000至6000元之间。 福利待遇：陕西广电网络有限公司为员工提供了一系列福利，包括五险一金。这些福利保障了员工的社会保险（包括5种保险）和住房公积金。
