人社内控建设规划方案（社保内部控制管理办法）
工作方案
方案第一步：了解本部门所有人员的基本信息。第二步：根据每位成员的喜好和能力进行合理分配工作任务，确保部门管理交接后不会出现混乱。第三步：确定工作任务后，整理前任的工作提纲和管理手册，以避免前任的错误再次发生。第四步：尽快制定改革方案，要求方案适应本部门。第五步：主管亲自督促新方案的执行和信息反馈。
方案工作要求一般包括以下几点： 方案的制定需要从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行具体、周密的部署，并具有很强的可操作性。方案是计划中内容最为复杂的一种，通常包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。 方案具有计划性、针对性、指导性、预见性和可行性。
结合我校实际工作，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体教职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，不断提高保密工作法制化、规范化水平，更好的推动学校教育教学工作有序向前发展，特制定本工作实施方案。
计划部岗位职责
1、计划部岗位职责 篇1 协助搭建财富条线分支机构财务管控体系。
2、根据业务发展，完善工作标准和流程，参与人力资源服务项目和培训业务。编制预算和运营计划，起草合同，评估项目运营，提出改进策略。协助业务合作伙伴和渠道管理，与总公司沟通，完成上级安排的其他任务。
3、生产计划部岗位职责 贯彻公司的各项规章制度和国家相关的法律、法规。 负责生产计划之编制，向生产车间下达生产指令。 做好生产作业的调度和协调，跟踪生产进度，全面完成生产任务，并保证 质量、交货期要求等。 负责制定公司的产品各项作业指导书，确保产品的质量，满足顾客的期望和要求。
人社局内部控制工作总结
重要性、制衡性、适应性等原则的前提下，我局对内部管理制度进行全面清理，形成了《文山州人力资源和社会保障局工作守则》，分总则、工作守则、规章制度、管理办法和工作程序共五章，内容涵盖了党风廉政建设、廉政风险防控、财务管理、会议、差旅、接待、固定资产及车辆管理等58条内部控制管理制度和办法。
管理部工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1）行政统筹工作的关键是事务控制和内部管理。
四）劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的155%；主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为16%；督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的142%；指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标127%。
广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识，工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
社保经办机构内控制度
1、最退休金有异议，找经办的机保局或者社保局核查。教师属于事业单位退休人员，机关事业单位基本养老保险管理，一般市县是由当地机关事业保险局经办，一些市县合并在社会保险事业管理局经办，对增加基本养老金金额有异议，应当找当地经办的机关事业保险局或者社会保险事业管理局核查。
2、近两年来，我局由社保基金监督科（内审）牵头，规冲高划财务科配合，开展对社保、就业和医保等经办机构进行内部审计、内控专项检查及各项资金专项检查；由局机关党委牵头，各科室配合开展廉政风险、岗位风险专项排查，确保良好的内部控制制度得到有效监督，切实防范内部控制运行风险。
3、加强社会保险基金内控制度建设，确保基金安全完整，是维护广大社会保障对象合法权益和社会稳定的需要，也是社会保险执行及监管部门迫切需要解决的问题。建议之一：落实《社会保险法》，统一社保经办政策。应依据《社会保险法》等相关法律的规定，将机关事业单位社会保险统一纳入到法律的规范监督之下。
4、首先，内控风险管理是一个管控过程，而不是停留在规章制度中的教条，因而企业、单位中的每一个员工、每一个岗位、每一个流程都属于内控管理的一部分。
县人社局部门预算执行审计实施方案
审计目标确认县人社局预算编制、调整及执行的合规性与准确性。评估收支的合理性，以及财政资源利用效率和效益。验证预算执行结果是否达成预期目标。审计范围本次审计聚焦县人社局部门预算执行情况，涵盖预算编制、资金收支、财务管理等各方面。审计方法收集资料：收集与预算相关文件、数据、账户信息等。
负责局机关和局属事业单位机构编制、人事管理和教育培训等工作。承担局机关离退休人员的服务管理工作，指导局属事业单位离退休人员的服务管理工作。
为实现财政预算执行审计目标，审计机关应紧紧围绕财政资金的归集、分配、拨付、管理和使用的主线，坚持“全面审计、突出重点”的方针，突出对重点专项资金项目实施的监督。
法律分析：县级政府通常设有政府办公室、公安局、财政局、卫生局、工信局、交通局、教育局、文体新闻出版局、农牧局、审计局、计生局、人社局、林业局、水利局、城建局、粮食局、发改局等部门。
人力资源和社会保障局下设多个部门，负责管理和协调各项社会事务。具体包括： 办公室，负责局内日常事务的统筹和协调。 政策法规处（行政服务处），负责制定和执行相关政策法规，并提供行政服务。 规划和信息处，负责人力资源和社会保障规划，以及相关信息的收集和发布。
